直企如何吸引90後|叔，別再談整合了好麽
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220;XX直銷整合直銷界精英團隊A292;攜手打造全新直銷生態圈221;
220;直銷商眼中的企業整合A307;慎重整合直銷商221;
220;未來你不整合別人A292;就將被別人整合230;230;221;
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議題君每天都看直銷行業的新聞A292;但不知道從什麽時候開始A292;直銷界關於220;整合221;的談論越來越多了A292;一會兒220;這是一個資源整合時代221;A292;一會兒220;成也整合敗也整合221;2290;
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220;整合221;到底在整合什麽A311;
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企業2289;職業經理人2289;係統本是直銷企業穩定的220;金三角221;A292;但這兩年牌照越來越多A292;從業人員從哪兒來A311;於是A292;挖人大賽開始了A292;從職業經理人到係統領導人A292;從個人到團隊A292;從外資到內資A292;從老牌到新牌A292;行業刮起一股新風潮2290;
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美其名曰A306;整合2290;
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議題×31;4037;316;ߑ3;經4120;需要采訪直銷企業管理3652;，377;一425;࠼3;࠼3;聯418;好了一3478;直銷企業的320;312;總經理，采訪當天我打電話過435;，3565;Ą41;說A306;“我4050;離職，今日采訪462;Ę40;。”
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才過了一491;周411;Ú34;R30;R30;
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議題×31;的379;451;圈377;一301;直銷員，號稱“某418;統領3566;ߟ4;”，短短322;4180;時間他的379;451;圈經310;了這樣的轉變A306;
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“做直銷3601;選AAÐ44;496;，外資直企，310;490;4736;È37;，3526;Ó47;雄402;，4118;320;發3478;致3500;走上ߟ4;ஶ3;4020;3792;！”
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“做直銷3601;選BBÐ44;496;，老牌民ਮ3;直企，是ߑ3;ࢴ3;ߟ4;3601;做BB，4118;320;發3478;致3500;走上ߟ4;ஶ3;4020;3792;！”
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“做直銷3601;選CCÐ44;496;，Ą32;牌Ģ31;馬上開盤，贏312;起跑線，4118;320;發3478;致3500;走上ߟ4;ஶ3;4020;3792;！”
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所以Ò40;4213;Ù38;3478;Ð44;496;能4118;320;發3478;致3500;走上ߟ4;ஶ3;4020;3792;A311;
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一301;直銷圈的前輩3601;提Ò40;了直銷整合的“七3447;罪”，他說，為了吸納ߟ4;才，一ߜ3;直銷企業開始306;製4230;，我三碰Þ38;412;，別ߟ4;雙碰Þ38;412;，306;358;306;435;還是306;不過那ߜ3;玩傳銷的、Ā30;資金盤的，453;而把整491;直銷行業的的風ૐ3;4324;4046;了。
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“這種4773;Ė41;下，直銷企業老495;的4515;4907;ߖ3;377;變化，都4076;395;312;短399;Ð39;達Ò40;高收益，377;的時候4863;覺自4049;像3229;ࡷ4;，隻管能4118;Þ38;多3569;3458;，不管企業長399;發3637;。”
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R30;R30;
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為什麽 452;銷企業老在談“整合”？
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新ý43;牌企業多了，߭4;4892;業裏有Ł47;驗į40;職業Ł47;理ߟ4;Ø44;有4433;響Ó47;į40;418;統領導ߟ4;就那麽些，培養新生代į40;ߟ4;才需要時間，Ą44;是最4555;į40;Ą41;4335;就變ৎ4;了整合——整合ৎ4;熟 452;銷Ð44;496;į40;ļ49;理層Ø44;418;統。
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一491;事實是， 452;銷企業裏4050;Ł47;出ங4;了ӎ4;ߟ4;才斷層】。
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提Ò40; 452;銷，4456;多ߟ4;į40;第一453;應還是4179;ß43;4180;齡40歲į40;478;4237;主ç42;4478;事į40;業餘職業。߭4; 452;銷企業並不是不4819;吸收804460;、904460;4180;輕ߟ4;加入，一位 452;銷界į40;前Ů49;就曾Ł47;Ø44;議題君抱4616;#498;，904460;都435;做4494;商了。
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前Ů49;問議題君：你497;904460;為什麽不做 452;銷呢？
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議題君認真思考了一下這個問題，順手翻開這位前輩的朋友圈R30;R30;
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這是我國傳統 452;銷Ð44;496;最4120;用į40;459;傳ࢵ4;片↓
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是不是分分鍾讓你4819;Ò40;中老4180;4920;4773;包↓
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這是我國 452;銷企業Ł47;典454;ƌ40;大上4180;會↓
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在904460;௬4;裏這就是夕陽紅 436;4269;中4515;↓
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這是我國 452;銷企業௬4;中ৎ4;功ߟ4;士418;統領導楷模į40;典ౠ4;↓
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配上這段文案毫無ű49;Ø44;4863;↓
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“小!459;呀，我是農449;į40;，449;裏ߟ4;都483;我449;草，以前覺4471;4;錢配不上你，ࣳ4;今ധ4;稼收了，有錢了，我打算अ4;你，我4859;你į40;那天，就像風吹ű42;田間，你是我į40;初戀不在苞米地就在麥田。”
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作為一491;904460;，ࣳ4;ੜ4;加入 452;銷4460;議題君ű42;著ࣳ4;492;ࣱ4;發向上↓
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名利雙收↓
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紅紅火火↓
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į40;新生活，我487;能會407;地爆炸。
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前輩又問：你們90後到底喜歡啥？
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雖然議題君隱隱約約知道，但是突然被這麽一問反倒不知道從哪裏說起，
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於是議題君請教了一位做品牌整合創新的Boss，他們公司50%的員工是90後。
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Boss開始給議題君上課了。
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“你們90後工作的目的是什麽？”
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“賺錢！”
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“除了賺錢，是不是還想做好玩的事情，每天發發朋友圈顯得自己有逼格？”
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議題君想了想每天都在環遊世界的朋友圈， “是的。”
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“所以，要想讓90後來做直銷，必須有價值感、品質感，讓人覺得這是一件高逼格的事情。從做品牌的角度看，我認為直銷有三個品牌要打造：事業品牌、產品品牌、公眾品牌。事業品牌做得好，90後才會追隨你；產品品牌讓消費者產生需要，企業才能持續發展；而公眾品牌是直銷企業在社會大眾麵前的形象，你形象好，顏值高，大家才更容易愛你。”
議題君點頭如搗蒜。
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怎樣才能體現高逼格？舉一個極端的例子，早就被定性為傳銷的WV夢幻之旅曾一度爆紅，現在即使被有關部門打壓也還是“野火燒不盡，春風吹又生”，議題君曾加過一個WV夢幻之旅的業務員，他們的朋友圈是這樣的↓
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對比傳統直銷企業的“ABC約人法則”、宣講會、 “對碰獎”，直觀的高逼格生活方式的確更吸引年輕一代的眼球。
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分享經濟已經撲麵而來，這給直銷帶來一個重大的改變——熟人市場將變為陌生人市場，習慣做熟人生意的直銷企業必須拓展一個更大的公眾市場，90後是必爭之地。眼下，安利、玫琳凱、康寶萊等直銷巨頭也正積極轉變，以社群建設、圈子運營、公眾形象包裝等方式加快年輕化步伐。對於直銷企業來說，守舊隻能故步自封，擁抱變化、了解新生代、與時俱進才是王道。
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寫完這篇文章，如果再有直銷員和議題君談整合，議題君隻想說↓
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不談整合，“整容”可以。點擊“閱讀原文”查看九方集和直銷品牌係統創新案例。
